Темы Дипломов Управление Персоналом

Темы Дипломов Управление Персоналом.rar
Закачек 1262
Средняя скорость 5776 Kb/s
Скачать

Темы Дипломов Управление Персоналом

Дипломный проект (дипломная работа) по управлению персоналом является заключительным этапом студентов выпускников вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент».Диплом по управлению персоналом(трудовыми ресурсами) состоит из теоретической, аналитической и практической части исследования. В теоретической части рассматривается проблема исследования, ее теоретические аспекты, в аналитической части проводится анализ (управленческий) и оценка объекта исследования, в проектной части разрабатываются мероприятия, направленные на совершенствование деятельности объекта исследования. Написание дипломного проекта по управлению персоналом начинается с формирования плана к диплому. Темы дипломных работ по управлению персоналом, как правило, представлены в методических указаниях по написанию дипломных работ(в каждом вузе свои требования и различная тематика дипломных работ). Однако, каждый студент может самостоятельно формулировать тему дипломной работы, после этого является обязательным согласование темы с научным руководителем.Тема дипломного проекта по управлению персоналом должна быть связана с управленческой деятельностью организации(в частности с совершенствованием системы управления персоналом на предприятии). При этом, является необходимым, что при выборе темы дипломной работы по управлению персоналом важно, чтобы тема дипломной работы была актуальна для предприятия (организации, фирмы). Дипломная работа по управлению персоналом направлена на изучение деятельности предприятия и системы управления трудовыми ресурсами организации.Ниже представлены примерные темы дипломных работ по управлению кадрами (трудовыми ресурсами):

Совершенствование корпоративной культуры на торговом предприятии ;

Совершенствование корпоративной культуры на предприятии сферы услуг;

Совершенствование корпоративной культуры на производственном предприятии ;

Производственные конфликты и пути их решения на предприятии;

Организационная культура компании и ее совершенствование ;

Совершенствование трудовой деятельности отдела организации труда и заработной платы предприятия;

Совершенствование трудовой деятельности отдела финансов и бухгалтерии на предприятии;

Совершенствование трудовой деятельности производственных отделов на предприятии;

Совершенствование трудовой деятельности отдела маркетинга на предприятии;

Совершенствование кадровой политики торговой организации;

Совершенствование кадровой политики предприятия сферы услуг;

Совершенствование кадровой политики производственной компании;

Снижение факторов воровства в торговом предприятии и их влияние на финансово-хозяйственные показатели;

Повышение эффективности работы отдела кадров на предприятии;

Проект мероприятий по повышению материальной мотивации сотрудников компании;

Проект мероприятий по повышению моральной мотивации сотрудников компании;

Оценка кадрового потенциала предприятия и его совершенствование на предприятии;

Совершенствование методов руководства персоналом в организации (на примере предприятия, фирмы);

Потребность в Н R -специалистах на современных предприятиях ;

Совершенствование кадровой стратегии и кадровой политики в организациях (фирме)

Опыт и проблемы использования лизинга персонала на предприятии (организации, фирме);

Оценка деятельности по управлению персоналом и пути ее повышения на предприятии (организации, фирме);

Совершенствование методов кадрового планирования на предприятии (организации, фирме);

Возможности и ограничения сети Интернет- как источник поиска работы и персонала;

Совершенствование приема персонала с помощью сети Интернет на примере предприятия (компании, фирмы);

Проект мероприятий по приему и отбору персонала в организацию (на примере предприятия, фирмы);

Анализ управленческих технологий административного воздействия на работников предприятия (на примере организации, фирмы);

Профессионально-ролевой анализ деятельности менеджеров по персоналу на примере предприятия (фирмы, организации);

Структура управления на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом кадров на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом маркетинга на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом производства на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Структура управления отделом продаж на предприятии и ее совершенствование (на примере организации, фирмы);

Отечественный и зарубежный опыт оценок при отборе персонала

Снижение рисков в решениях о найме работников на предприятии (организации, фирме);

Применение информационных технологий в кадровой политике предприятия (организации, фирме);

Совершенствование адаптации персонала на современном предприятии (организации, фирмы);

Совершенствование адаптации административно-управленческого персонала на современном предприятии (организации, фирмы);

Российский и зарубежный опыт технологий официального введения в должность;

Изучение потребностей, способностей и мотивации работников к обучению на предприятии (фирме, организации);

Конкурентоспособность предприятия и ее повышение за счет эффективной кадровой политики (на примере организации, фирмы);

Неэффективно работающий персонал и пути повышения производительности и качества труда в организации (фирме);

Антикризисное управление персоналом на предприятии (организации, фирме);

Роль повышения квалификации персонала на малом предприятии( организации, фирме);

Совершенствование способов привлечения кандидатов на должность в организацию;

Снижение затрат на рекламные мероприятия по поиску сотрудников и их влияние на финансовые результаты организации;

Снижение затрат на оплату труда работников организации за счет эффективного найма и подбора сотрудников и их влияние на финансовые показатели организации;

Кадровая политика предприятия в условиях экономического кризиса (на примере организации, фирмы);

Организация обучения персонала на базе предприятия (фирмы, организации);

Совершенствование подбора, отбора и мотивации сотрудников в организации (на примере предприятия, фирмы)

Проект мероприятий по повышению технологии управления персоналом на предприятии (организации, фирмы);

Проект мероприятий по управлению деловой карьерой персонала на предприятии (фирме, организации);

Совершенствование социально –трудовых отношений на предприятии (организации, фирмы);

Система управления персоналом и оценка ее эффективности на предприятии (организации, фирме).

Выше были рассмотрены примерные темы дипломных работ по управлению персоналом. Ниже представлена

Если Вам необходима помощь в написании диплома, на сайте представлена вся необходимая информация для дипломных проектов. Примеры планов к дипломным работам, темы дипломных работ и примеры целей и задач дипломных работ, примеры объекта и предмета исследования, примеры актуальности к дипломным работам, примеры анализа рынков, примеры готовых бизнес-планов, примеры введений, заключений, выводов к дипломным проектам, примеры докладов и рецензий , примеры слайдов(презентации) для защиты дипломного проекта, примеры графического материала, примеры дипломов, курсовых работ, отчетов по практике и по преддипломной практике, примеры практической части дипломных работ, примеры финансового, маркетингового, управленческого анализа, инвестиционные проекты, представлены в разделе Мои работы, Статьи. Если Вам необходимо заказать дипломный проект по управлению персоналом и по другим экономическим и гуманитарным дисциплинам, то услуги сайта для Вас! Кроме заказа дипломного проекта, Вы также можете заказать анализ рынка, разработку бизнес плана, проведение маркетинговых исследований, заказать финансовый анализ, курсовую работу, отчет по преддипломной практике. Цены на дипломные работы представлены в разделе Услуги и цены. Заказать написание дипломного проекта можно как целостно, так и по отдельным частям (теоретическая, аналитическая, проектная части исследования). Я работаю без посредников и без предоплаты, со всеми студентами России и моими потенциальными потребителями чаще всего являются студенты из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Мурманск, Пермь, Казань, Тула, Омск, Томск, Белгород, Волгоград, Владивосток, Хабаровск, Краснодар, Воронеж, Калиниград, Владимир, Уфа, Ростов-на-Дону, Челябинск и другие города. Буду рада оказать срочную помощь тем, кто заинтересован в качественном написании дипломных работ, проведения маркетинговых исследований, отраслевых анализов рынка, разработки бизнес-плана и других видов студенческих работ !

Темы дипломных работ 2015 года по предмету «Управление персоналом»:

Выбирайте репетиторов, или любых других специалистов в нужном вам деле!

Дополнительная информация о темах дипломных работ по предмету «Управление персоналом»:

Темы дипломных работ по специальности

специализация «Управление персоналом»

(Заведующий кафедрой – д.э.н., профессор Алавердов А.Р.)

Аудит эффективности системы HR-менеджмента (на примере организации N).

Зарубежный опыт управления персоналом (на примере…….страны) и практика его применения в России

Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N)

Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий

Корпоративное обучение в стратегии развития кадрового потенциала организации.

Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента

Организация и оценкаэффективности работы кадровой службы (на примере организации N)

Организация кадрового документооборота (на примере организации N)

Особенности HR — менеджмента в сфере государственного управления (на примере органа государственного управления N)

Особенности организации кадровой работы на малом предприятии

Особенности организации процесса мотивации персонала кредитныхорганизаций (на примере банка N)

Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации

Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях.

Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях (на примере банка N)

Отраслевые особенности HR – менеджмента в образовательных учреждениях (на примере вуза N)

Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе (на примере организации N)

Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе (на примере организации N)

Практическая реализация компетентностного подхода в системе HR-менеджмента

Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда (на примере организации N)

Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)

Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)

Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации……….

Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации N).

Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N).

Технология ассессмента, как инструмент эффективной комплексной оценки персонала.

Технология работы корпоративного учебного центра в стратегии организационного развития.

Технология формирования резерва на выдвижение в современной организации (на примере организации N)

Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании

Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе

Формирование и развитие системы социального партнерства в структуре кадровой политики современной организации (на примере организации N)

Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации

(Заведующий кафедрой – д.э.н., профессор Лукашенко М.А.)

Внешние коммуникации службы управления персоналом

Внутренние коммуникации службы управления персоналом

Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития (на примере предприятия)

Роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала

Технологии формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом

Управление внутрифирменными коммуникациями в компании

Формирование позитивного имиджа компании (на примере предприятия)

(Заведующий кафедрой – к.э.н., доцент Куроедова Е.О.)

Анализ и развитие лидерского потенциала сотрудников организации

Влияние и противостояние влиянию в работе руководителя.

Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

Организация обеспечения психологической поддержки персонала (на примере организации N).

Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации N) — Сульчинская

Применение технологии коучинга для повышения эффективности организации N.

Профилактика профессионального выгорания персонала (на примере организации N).

Социально-психологический портрет современного руководителя: особенности российского лидерства.Куроедова

Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя.

Тимбилдинг как технология раскрытия ресурсов сотрудников и организации N.

Управление психологическим климатом в коллективе (на примере организации N)

Управленческие и психологические технологии управления организационным стрессом (на примере организации N).

(Заведующий кафедрой – к.т.н., доц. Михненко П.А.)

Анализ и совершенствование системы организационных коммуникаций на предприятии (на примере…).

Обеспечение реализации и совершенствования методов «организационной демократии»

Особенности реализации различных моделей мотивации и стимулирования на коммерческом предприятии (на примере…).

Реализация современных моделей лидерства: использование ситуационного подхода в системе управления (на примере…).

Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия (на примере…).

Современные механизмы мотивации труда государственных (муниципальных) служащих (на примере…).

Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере…)

Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии (на примере…).


Статьи по теме