Организация Заработной платы на Предприятии Курсовая Работа

Организация Заработной платы на Предприятии Курсовая Работа.rar
Закачек 2156
Средняя скорость 7507 Kb/s
Скачать

Организация Заработной платы на Предприятии Курсовая Работа

По бухгалтерскому учету.

На тему:»Анализ заработной платы на предприятии»

Система организации и оплаты труда на предприятии.

Формы и системы оплаты труда.

Механизм материального стимулирования.

Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.

Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.

Оплата отпуска и выходных пособий.

Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.

Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).

Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.

Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.

Удержания из оплаты труда.

Анализ заработной платы в ОАО “Надежда”.

Краткая характеристика предприятия.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Анализ использования трудовых ресурсов.

Анализ производительности труда.

Анализ трудоемкости продукции.

Анализ фонда заработной платы.

Список использованной литературы.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Министерство общего и профессионального образования

Кузнецкий колледж электронной техники

по дисциплине: Экономика отрасли

на тему: Организация заработной платы на предприятии

1. Организация заработной платы в организации

1.1 Понятие заработная плата

1.2 Формы и основные системы оплаты труда на производстве

2. Совершенствования оплаты труда

2.1 Зарубежный опыт организации оплаты труда

2.2 Пути совершенствования оплаты труда в организации

3. Расчет экономической эффективности от внедрения программного продукта

Список использованных источников

Данная курсовая работа посвящена проблемам организации оплаты труда на производстве.

Задачи данной курсовой работы:

Определить основные формы и системы оплаты труда.

Изучить зарубежные опыты в организации оплаты труда.

Найти пути совершенствования оплаты труда.

Так же в данной курсовой работе рассмотрены виды и формы заработной платы на производстве, изучены основные преимущества и недостатки. Рассмотрены возможные пути совершенствования заработной платы в современных условиях. Рассмотрены зарубежные системы оплаты труда в ведущих странах мира таких как Германия, Франция, США, Япония и т.д.

В расчетной части курсовой работы была найдена экономическая эффективность от внедрения программного продукта.

В этом разделе рассматриваются вопросы планирования разработки программного продукта с точки зрения экономической эффективности. Осуществление расчетов на этапе разработки позволяет определить стоимость машинного часа и экономическую эффективность разработки технико-экономический анализ позволяет распределить ресурсы более рационально, а процесс проектирования сделать более эффективным.

1. Организация оплаты труда

1.1 Понятие заработная плата

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда — это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

-величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

-величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;

-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

-документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;

-схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

-положения о текущем премировании за основные результаты дея-тельности;

-положения о единовременных поощрениях;

-положения о надбавках и доплатах и др.

Заработная плата согласно статье 131 ТК РФ должна выплачиваться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению работника в соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

При выплате заработной платы натурой необходимо учесть, что доля заработной платы, выплачиваемой в не денежкой форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы, а соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ № 95).

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

1.2 Формы и основные системы оплаты труда на производстве

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются;

• работникам организаций, финансируемых из бюджета,

— соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)

— законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций

— коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

То есть формы, системы и размер оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным финансированием, устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. В главе 20 Трудового кодекса РФ определены лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

-государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гаранта по .оплате труда;

-ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

-сроки и очередность выплаты заработной платы.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а таю бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются:

•работникам организаций, финансируемых из бюджета,

-соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

•работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности).

— законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций

— коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без каши бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2000 года установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

• для регулирования оплаты труда;

•для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.


Статьи по теме